Ja Jums ir aktivizēta jūsu oficiālā e-adrese, līdz 29.04.2024. veiciet e-pasta apstiprināšanu savā lietotāja profilā. Sīkāk lasiet sadaļā “Aktualitātes”.
Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs informē, ka 2024. gada 27. aprīlī sākot ar plkst. 00:00 (naktī no 26. uz 27. aprīli) notiks eParaksta sistēmu migrācija uz jaunu tehnoloģisko platformu, līdz ar to eParaksta lietotājiem 27. aprīlī būs ierobežota iespēja apliecināt identitāti un parakstīties, izmantojot eParakstu, savukārt pēc pakalpojumu pieejamības atjaunošanas visiem eParaksts mobile lietotājiem būs jāizveido jauns parakstīšanās sertifikāts jeb jāizveido jauna eParaksta parole. Pamācība pieejama šeit.
Saistībā ar tehniskajiem darbiem Fizisko personu reģistra informācijas sistēmā 2024. gada 28. aprīlī no plkst. 18:00 - 21:00 portālā iespējami darbības traucējumi e-pakalpojumos, e-adreses izveidē fiziskām personām un e-Identitātes apliecināšanas pakalpojumos ar eID, eParaksts kartēm un mobilo lietotni eParaksts mobile.
Darbnespējas lapas atvēršana, pagarināšana un noslēgšana nodrošina iespēju saņemt slimības naudu vai slimības pabalstu: • slimības lapa A (ilgums līdz 10 dienām, izmaksā darbadevējs); • slimības lapa B (ilgums virs 10 dienām, iesniedzot iesniegumu VSAA). Ja slimošana ir ilgstoša, saņemt ārstējošā ārsta nosūtījumu uz VDEĀVK, kura lemj par slimības lapas pagarināšanu vai invaliditātes noteikšanu.
Oficiāli reģistrēt nelaimes gadījumu, ja tas noticis darbdienas laikā, pildot darba pienākumus, un par to ziņot VDI. Saņemt no darba devēja slimības naudu vai vienreizēju pabalstu.
Saņemot ārstu komisijas lēmumu par arodslimību, iesniegt dokumentus un pieprasīt apdrošināšanas atlīdzību, kuru izmaksā VSAA: • slimības pabalstu; • atlīdzību par darbspēju zaudējumu; • atlīdzību par apgādnieka zaudējumu; • atlīdzību par papildus izdevumiem; • apbedīšanas pabalstu.
Ziņot par darba tiesību vai darba aizsardzības prasību pārkāpumiem darbavietā: • darba devējam (atbilde jāsniedz septiņu dienu laikā); • uzticības personai darba vietā; • VDI (iesniedzot visus dokumentus no sarakstes ar iepriekšminētajām personām). Ziņot VDI par novērotiem pārkāpumiem darbavietā vai citur, neatkarīgi no tā vai tiek informēts darba devējs.